【绝密】职上网收费课程——银行面试攻略总结

【绝密】职上网收费课程——银行面试攻略总结

不知道你了解多少，但职上网在银行校招方面可是有很深入的研究，这篇经验可是小编根据职上网银行专家套出面试攻略并且一个字一个字码出来的，希望对要参加银行校招的你们会有帮助：

银行的面试分为无领导小组讨论和半结构化面试两种形式，考查的维度包括：个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维能力、团队协作能力等多个方面。

与很多大学生更熟悉的公务员的结构化面试相比，银行采用的这两种面试形式更加具有灵活性，给考生的压力感更强。另外，每种面试形式又包括不同的题型，每种题型都有不同的答题思路，这无疑非常需要亲们进行认真而充分的准备。

首先来说一下无领导小组讨论

无领导小组讨论指的是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。一般是6-9人组成一组，进行规定时间内的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考试应坐的位置，让考试自行安排组织。考官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

很多同学以为讨论过程中一定是发言最多、最强势那个才最得亲睐，自己没抢到太多主动权，可能就完蛋了。职上网专家表示其实不然，整个讨论过程中，考查的是考生的综合素质——该谦让的时候要谦让；没抢到leader的话，讨论过程中也可以帮大家计算时间、提取主要观点、提醒不要重复表述等，多梳理整体思路，在最后做个总结陈词什么的，也都是很不错的表现。而且自己的观点有理有据，思维清晰。

然后来聊聊半结构化面试

半结构化面试考查时主要由3-5个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题，在面试中除了需要考生进行简短的自我介绍之外，一般面试官都会根据考生的简历进行提问。

常见题型有背景类问题、意愿类问题、行为类问题、情境类问题、智能类问题、专业类问题等。在半结构化试题中，各大测评要素经常贯穿于各个题目当中，一道题可能会包含有多个测评要素。对此，职上专家提醒考生要多加注意，多进行拓展思考与联系。

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