​对员工进行背景调查可以采取哪些方式

​对员工进行背景调查可以采取哪些方式

对员工进行背景调查可以采取哪些方式？

电话调查。对员工进行背景调查，可以采用的方式之一就是进行电话调查。企业在招录员工时，要想对员工进行背景调查，可以采用电话调查的方式，这样做也比较方便，就按照员工提供的电话号码，打电话对员工进行背景调查，了解员工以前的过往，了解该员工以往的经历和背景情况。

网络调查。对员工进行背景调查，可以采用的方式之二就是进行网络调查。进行网络调查，一般就是借用一些网络工具进行调查，比如用一些常用的搜索工具、简历工具等，去进行网络调查，主要是调查员工的过往经历，确保招录到背景清白的员工。

实地调查。对员工进行背景调查，可以采用的方式之三就是进行实地调查。假如你想实际了解到员工的实际情况，也可以去员工以前的上班地进行实地调查，也就是员工以前的用人单位进行实地查访，通过实地的查访，去了解员工的实际情况，查看员工的过往经历。

谈话调查。对员工进行背景调查，可以采用的方式之四就是进行谈话调查。谈话调查就是去员工的前单位找相关负责人了解情况，去上门淡话调查，就是为了能最直观的了解到员工的实际情况，也为了了解到员工最真实的经历，以免招录到背景不干净的员工。

公安调查。对员工进行背景调查，可以采用的方式之五就是找公安调查。进行背景调查，也可以去找公安调查，一般就是找当地的派出所进行调查，主要是查看员工是否有犯罪记录，一般在当事人的户籍地派出所就可以调查到员工的实际情况。

委托调查。对员工进行背景调查，可以采用的方式之六就是委托调查。这里的委托调查是指委托第三方进行调查，假如公司不想进行背景调查，也不想去浪费精力，就可以去委托专门的公司进行背景调查，由第三方提供最专业的背景调查服务。